Imediku.com – Hampir setiap orang bisa memberikan contoh kegagalan dalam hidupnya sesuai dengan apa yang pernah ia alami, namun sedikit dari mereka yang mampu untuk bangkit.
Karakter yang mau bangkit dari kegagalan adalah kandidat yang dicari banyak perusahaan, sehingga tidak heran jika pada sesi interview kerja hal ini akan ditanyakan.
Bagi yang pernah bekerja sangat disarankan memberikan pengalaman gagal atau berbuat kesalahan dalam pekerjaannya.
Namun harus diakhiri dengan hal-hal positif seperti pelajaran yang bisa diambil dan berusaha supaya tidak terjadi lagi, sehingga anda dinilai orang yang mau belajar dari kesalahan.
Contoh Kegagalan Dalam Pekerjaan
Ketika wawancara kerja pasti tidak lepas dari pertanyaan tetang kegagalan terbesar dalam hidup.
oleh karenanya bagi yang pernah memiliki pengalaman kerja sangat disarankan untuk memberikan contoh dari pengalaman dalam melakukan kesalahan di tempat kerja sebelumnya.
A. Tujuan Pertanyaan Interview
Sebenarnya apa sih yang dinilai dari pertanyaan interview, tentang “Contoh Kegagalan Dalam Pekerjaan Anda”?
Sederhananya adalah HRD ingin mencari kandidat yang mau belajar dari kesalahan dan mau bangkit serta berusaha agar kesalahan tersebut tidak terjadi lagi.
B. Cara Menjawab Pertanyaan Interview
Banyak contoh jawaban yang bisa menjerumuskan kita dalam menjawab pertanyaan wawancara kerja, sehingga kita harus lebih teliti lagi dalam memilih jawabannya, seperti memperhatikan poin ini:
- Menceritakan Kesalahan secara jujur
- Menceritakan hal yang bisa dipelajari
- Menerapkan Tips agar tidak terulang lagi
Note Hindari jawaban interview yang berakibat fatal seperti berkelahi dengan rekan kerja dan atau lupa menghadiri rapat karena lalai.
C. Contoh Jawaban Kegagalan Dalam Pekerjaan
Dengan memberikan contoh jawaban yang tepat ketika interview kerja maka peluang untuk bisa mengikuti tahap selanjutnya jauh lebih besar, seperti contoh gagalan dalam dunia kerja
Di Perusahaan sebelumnya, saya tidak mencapai target penjualan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Saya menyadari jika cara pendekatan yang saya lakukan kurang efektif dan akhirnya saya mulai belajar untuk lebih mendengarkan kebutuhan customer dan bekerja secara kolaborasi dengan tim penjualan yang lain, Sehingga pada saaat ini saya lebih fokus pada strategi yang terukur dan berdasarkan data
Sebagai Tim leader saya pernah mengalami kegagalan dalam sebuah proyek karena kurangnya komunikasi yang efektif antar tim. Dari situ Saya menyadari jika pentingnya komunikasi secara terbuka sesama tim. Sekarang saya selalu menerapkan pembaruan rutin dan mengadakan diskusi secara terbuka untuk menghindari kesalahpahaman.
Pada saat saya menggarap proyek IT, Saya melakukan kesalahan dalam memilih teknologi yang tidak sesuai dengan kebutuhan perusahan, dari sini saya belajar pentingnya riset secara mendalam dan melakukan konsultasi dengan tim sebelum mengambil keputusan besar . Sehingga saya selalu berdiskusi lebih dulu yang melibatkan dari berbagai pihak untuk mendapatkan masukan sebelum mengambil keputusan.
Saya pernah menjadi tim leader yang gagal dalam memimpin sebuah tim karena sifat saya yang tertutup dan memimpin tim secara otoriter. Dari sini saya belajar pentingnya memimpin dengan pendekatan kolaborasi dan mendengarkan pendapat anggota tim. Sehingga Saat ini saya lebih terbuka terhadap masukan dan partisipasi aktif dari anggota tim.
Saya pernah mengalami kegagalan dalam mengelola anggaran proyek sehingga menyebabkan over budget. Kegagalan ini membuat saya belajar pentingnya sebuah perencaan yang lebih detail dan pengawasan anggaran yang ketat. Sekarang, saya selalu mengawasi pengeluaran lebih cermat dan menyiapkan anggaran cadangan bila ada biaya yang tidak terduga.
Saya pernah mengalami kegagalan dalam mencapai deadline sebuah proyek karena kurangnya memperhitungkan estimasi waktu. Dari sini saya belajar pentingnya dalam membuat jadwal secara realistis dan mempertimbangkan hambatan yang terjadi. Saat ini, saya selalu membuat perencanaan cadangan dan selalu memonitor perkembangan dengan ketat.
D. Kesimpulan
Memberikan jawaban yang tepat tentang contoh kegagalan dalam pekerjaan saat ini interview akan memberikan peluang lebih besar untuk lolos ke tahap berikutnya. poin penting yang dinilai dari pertanyaan ini adalah pada sikap yang mau bangkit dan mau belajar dari sebuah kesalahan. serta berkomitmen menerapkan cara agar hal ini tidak terjadi lagi.