Imediaku.com- Kegagalan terbesar pelamar yang paling sering terjadi adalah ketika tidak bisa menjawab pertanyaan interview kerja dengan tepat.
Banyak dari mereka melakukan kesalahan yang sangat fatal karena kurangnya pemahaman. Salah satu contoh ketikan diminta untuk menceritakan prestasi Terbesar Anda.
Kebanyakan dari meraka menganggap prestasi dalam pendidikan adalah orang yang berpresatasi seperti menjadi juara kelas, sedangkan mereka bukan termasuk orang tersebut.
Atau dalam bekerja orang yang memiliki prestasi adalah orang yang bisa berada di kedudukan karir yang tinggi, Sehingga pemikiran tersebutlah yang menyulitkan mereka dalam menjawab pertanyaan interview.
A. Ceritakan Prestasi Terbesar Anda
Dalam setiap sesi interview kerja pasti tidak terlepas dari pertanyaan tentang prestasi terbesar dalam pendidikan atau dalam bekerja.
Pertanyaan ini sering muncul karena perusahaan akan mengetahui gambaran pelamar dari menjawab pertanyaan tersebut.
Sehingga jawaban yang kita berikan akan menggambarkan diri kita, yaitu bagiamana kita menghadapi tantangan, mengejar tujuan dll.
B. Tujuan Pertanyaan Tentang Prestasi Terbesar dalam Pendidikan dan Bekerja
Sebenarnya HRD menanyakan soal prestasi terbesar ini untuk menggali lebih dalam kualitas dan keterampilan pelamar.
Jawaban yang kita berikan akan mencerminkan nilai-nilai , motivasi serta cara kita dalam mengatasi tantangan yang ada.
Misalnya prestasi dalam pendidikan dapat menunjukan disiplin ilmu dan kemampuan berfikir kritis.
Sedangkan Prestasi dalam bekerja bisa mencerminkan kemampuan problem solving dan kepemimpinan
Untuk menjawab pertanyaan interview dengan baik, maka kita harus mengenali prestasi yang signifikan dalam karir dan pendidikan.
Pilihlah pencapain yang tidak hanya menunjukan keterampilan teknis, namun yang mencerminkan soft skill.
Seperti contoh keterampilan berkomunikasi, kerjasama tim dan menejemen waktu.
C. Contoh Cara Menyusun Jawaban Pertanyaan Interview
Ada dua cara untuk menyusun sebuah kalimat dalam menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan prestasi.
Yaitu memberikan jawaban yang masih ada kaitannya dengan posisi yang dilamar atau Relevan dengan posisi yang dilamar.
Dan cara yang ke dua adalah memberikan jawaban dengan metode STAR
Point pentingnya adalah menyesuaikan dengan prestasi yang masih ada kaitannya dengan posisi yang dilamar.
Dan yang ke dua adalah menggunakan motode STAR.
1. Cara Menjawab Sesuai Relevan jobdesk
Dalam menjawab pertanyaan interview kerja tentang prestasi terbesar yang sesuai dengan posisi yang dilamar memang tidak mudah.
Karena prestasi terbesar tersebut harus mampu menunjukan salah satu kemampuan yang harus dimiliki jika kita bekerja di posisi yang dilamar.
Oleh karena itu pentingnya dalam melakukan riset terkait posisi yang akan kita lamar di internet, Seperti Contoh Berikut:
Posisi Menejer Proyek
Relevansi posisi tersebut harus memiliki kemampuan menejemen, koordinasi tim, dan kemampuan dalam mengelola sumber daya dengan efisien
Posisi Analist Data
Relevansi posisi tersebut harus memiliki kemampuan seperti, keterampilan analitis, kemampuan bekerja dengan data yang kompleks, dan memiliki kontribusi yang nyata pada hasil bisnis
Posisi Penjualan
Relevansi posisi ini harus memiliki kemampuan yang harus dimiliki yaitu kemampuan dalam negosiasi, keahlian menjalin hunungan , dan pencapaian target yang signifikan
2. Strategi STAR
Menjawab Pertanyaan tentang Prestasi Terbesar dalam pendidikan atau dalam bekerja sangat cocok menggunakan metode ini
S (Situasi): Menjelaskan Situasi konteks dimana prestasi tersebut
T (Tugas): Tugas atau kondisi tertentu yang harus diatasi
A (Aksi): Menjelaskan langkah-langkah yang dilakukan dalam mengatasi kondisi tersebut.
R (Result/Hasil): Sebutkan hasil dari langkah langkah yang telah diambil yang merupakan dampak positif
D. Contoh Jawaban Prestasi Terbesar dalam pendidikan
Pertanyaan yang berkaitan dengan pencapaian prestasi bisa dijawab baik yang memiliki pengalaman kerja ataupun tidak.
Bagi yang baru lulus pendidikan tentunya bisa mengambil contoh prestasi yang pernah diraih dalam kuliah atau sekolahnya.
Banyak sekali contohnya seperti lulus dengan nilai terbaik, pernah menjadi ketua tim penelitian dll.
Saat saya sedang menempuh study sarjana, Saya terpilih menjadi ketua tim untuk sebuah proyek penelitian teknology pengolahan sampah. Dalam kondisi tersebut, saya berhasil memimpin tim untuk mempresentasikan hasil pengembangan teknology pengolahan sampah sekala nasional. Proyek ini menuntut kemampuan menejemen, kerjasama tim serta mampu menyelesaikan masalah dalam tekanan. hasil dari penelitian proyek tersebut kami mendapatkan penghargaan mahasiswa terbaik di fakultas
Saya merasa puas bisa lulus kuliah tepat waktu dan mendapatkan peringkat cumlaude walaupun saya bekerja paruh waktu selama kuliah.
Saya merasa bangga bisa menyelesaikan skripsi tepat waktu dengan hasil memuaskan berkat masukan dosen dosen pembimbing dalam mengubah metode belajar saya.
Saya merasa senang bisa menjadi perwakilan kampus dalam anjang lomba karya Tulis Ilmiah tingkat kopertis wilayah 9 dan bisa menjadi juara 2.
E. Contoh Jawaban Prestasi Terbesar dalam Bekerja
Dalam menjawab pertanyaan interview kerja tentang pencapain terbesar bisa mengambil contoh dari prestasi dunia kerja.
Tentunya hal ini bisa dilakukan oleh pelamar yang memiliki pengalaman kerja sebelumnya.
Pencapaian terbesar saya ditempat kerja sebelumnya adalah memimpin proyek besar dengan hasil memuaskan dengan mencapai target penjualan yang signifikan dalam waktu 3 bulan. Pencapaian ini melibatkan beberapa hal dari strategi pemasaran digital yang kreatif dan analisa data yang mendalam untuk menargetkan audiens yang tepat. Sehingga selain meningkatkan penjualan juga menciptkan lebih banyak pelanggan yang loyalitas.
Saya pernah berhasil dalam mengoptimalkan system penyimpanan dengan menyusun ulang tata letak barang di gundang dan memperkenalkan system barcode baru. Hasilnya sangat luar biasa, Waktu pengambilan barang berkurang 20% dan kesalahan stok bekurang drastis sehingga kinerja menjadi lebih efisien
E. Kesimpulan
Pertanyaan Interview kerja tentang pencapaian terbesar anda dalam dunia pendidikan atau dunia kerja bisa menggunakan dua metode yaitu metode penyesuaian kemampuan posisi yang dilamar dan atau dengan menggunakan metode STAR.